由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

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建设单位要求施工单位压缩合同约定的工期的,责令限期改正,处( )的罚款。

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按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()

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