选择题:由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

题目内容:

由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

参考答案:
答案解析:

建设单位要求施工单位压缩合同约定的工期的,责令限期改正,处( )的罚款。

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按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()

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选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

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