选择题:由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和() A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计 参考答案: 答案解析:
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案