题目内容：
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
参考答案：
答案解析：
选择题：由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
建设单位要求施工单位压缩合同约定的工期的，责令限期改正，处（ ）的罚款。
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岗位评价中的权重系数的作用主要有()
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按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()
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输油气管道线路的布置，正确的是（ ）。
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选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
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