题目内容：
劳动经济学的研究方法主要有（ ）。
A．
实证研究法 B． 案例分析法
C． 规范研究法
D． 角色扮演法
E． 对比论证法
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动经济学的研究方法主要有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B． 案例分析法
C． 规范研究法
D． 角色扮演法
E． 对比论证法
B． 案例分析法
C． 规范研究法
D． 角色扮演法
E． 对比论证法
给结束部分留出相当于全部培训时间（ ）的时间，就能取得意想不到的效果。
给结束部分留出相当于全部培训时间（ ）的时间，就能取得意想不到的效果。A．5% B．五分之一 C．15% D．1%左右
员工是组织中“活”的要素，是最具积极性的一种特殊的资源，他们具有内在的（ ）潜力。
员工是组织中“活”的要素，是最具积极性的一种特殊的资源，他们具有内在的（ ）潜力。A．有限的再生性 B．无限的建设性 C．无限的再生性 D．有限的建设
在进行质量成本分析时经常会使用质量成本的结构比例指标为（ ）。
在进行质量成本分析时经常会使用质量成本的结构比例指标为（ ）。 A．鉴定成本率=鉴定成本/质量成本 B．预防成本率=预防成本/质量成本 C．故障成本率=
工程计量，又称工业计量，是指各种工程、工业、企业中的实用计量，它体现了计量的（ ）作用。
工程计量，又称工业计量，是指各种工程、工业、企业中的实用计量，它体现了计量的（ ）作用。 A．应用性 B．公益性 C．基础性 D．实用性
若对其按“2×10-4”的间隔修约，则正确的写法为（ ）。
若对其按“2×10-4”的间隔修约，则正确的写法为（ ）。 A．35350 B．35352 C．35354 D．35356