单选题：关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（　　）。 A． 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B． 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
C． 不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D． 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
参考答案：
答案解析：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（　　）。

按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（　　）。A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝（

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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甲．乙两人单独地解答同一道习题，甲能答对的概率是0.8，乙能答对的概率是0.9．试求：（1）两个都答对的概率；（2）至少有一个人答对的概率．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务，应当保证证券投资顾问人员数量、业务能力、合规管理和风险控制与服务方式、业

证券公司、证券投资咨询机构从事证券投资顾问业务，应当保证证券投资顾问人员数量、业务能力、合规管理和风险控制与服务方式、业务规模相适应。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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证券经纪人是证券公司的正式员工。（　　）

证券经纪人是证券公司的正式员工。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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证券分析师在跨墙期间不得依据投资银行项目的非公开信息，对外发布相关上市公司的研究报告。（　　）

证券分析师在跨墙期间不得依据投资银行项目的非公开信息，对外发布相关上市公司的研究报告。（　　）

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