题目内容：
经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是()。
A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划
C．非正式在职培训
D．非在职培训
参考答案：
答案解析：
单选题：经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．正规的学徒计划
C．非正式在职培训
D．非在职培训
B．正规的学徒计划
C．非正式在职培训
D．非在职培训
失业的类型包括()。
失业的类型包括()。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．政策性失业 E．周期性失业
经营者年薪制模型的组成要素主要有()。
经营者年薪制模型的组成要素主要有()。 A．基本薪酬 B．奖金 C．长期奖励 D．福利津贴 E．优越的工作环境
战术性人力资源计划一般包括()。
战术性人力资源计划一般包括()。A．补充规划 B．晋升规划 C．培训开发规划 D．继任规划 E．职业规划
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
下列关于战略性人歹资源管理与传统人力资源管理的区别的陈述，正确的是()。
下列关于战略性人歹资源管理与传统人力资源管理的区别的陈述，正确的是()。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定