题目内容：
经营者年薪制模型的组成要素主要有()。
A．基本薪酬 B．奖金
C．长期奖励
D．福利津贴
E．优越的工作环境
参考答案：
答案解析：
多选题：经营者年薪制模型的组成要素主要有()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．奖金
C．长期奖励
D．福利津贴
E．优越的工作环境
B．奖金
C．长期奖励
D．福利津贴
E．优越的工作环境
战术性人力资源计划一般包括()。
战术性人力资源计划一般包括()。A．补充规划 B．晋升规划 C．培训开发规划 D．继任规划 E．职业规划
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
下列关于战略性人歹资源管理与传统人力资源管理的区别的陈述，正确的是()。
下列关于战略性人歹资源管理与传统人力资源管理的区别的陈述，正确的是()。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定
组织结构包含的要素有()。
组织结构包含的要素有()。 A．复杂性 B．规范性 C．有效性 D．集权度 E．可行性
在经济衰退时期．与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括L)。
在经济衰退时期．与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括L)。 A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获