多选题：关于能位匹配方法，下列说法正确的是f)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于能位匹配方法，下列说法正确的是f)。 A．可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
B．可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
C．从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析
D．从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析
E．从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

参考答案：

答案解析：

关于立即排除法，下列说法正确的是（　　）。

关于立即排除法，下列说法正确的是（　　）。 A．在分别计算出各项胜任特征的综合分值后使用 B．在采用时应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策

分类：理论知识题型：多选题

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A．性质任务 B．职责权限 C．岗

分类：理论知识题型：多选题

事先要提供图片的投射测试有()．

事先要提供图片的投射测试有()． A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法 E．逆境对话法

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常模包括（　　）。

常模包括（　　）。 A．集中趋势 B．离散趋势 C．标准差 D．平均数 E．相关系数

分类：理论知识题型：多选题

证明心理测试效度的方法主要有（　　）。【对应单选l66#】

证明心理测试效度的方法主要有（　　）。【对应单选l66#】 A．结构效度 B．解释效度 C．评分效度 D．内容效度 E．效标关联效度

分类：理论知识题型：多选题