单选题：因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（　　）争议处理规定执行。

题目内容：
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（　　）争议处理规定执行。 A．集体合同
B．劳动合同
C．社会保险
D．经济合同
参考答案：
答案解析：

（　　）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用的方法。

（　　）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用的方法。 A．直接薪水法 B．市场定价法 C．直接佣金制 D．二元薪酬追踪系统

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（　　）。

在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（　　）。 A．协调员工与主管之间的沟通 B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书 C．跟进编写工作说明书

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　　）。

在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　　）。 A．应该完成什么工作 B．按照什么样的程度完成工作 C．使用哪些资源 D．按什么标准支付薪水 E．何时完成工作

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案