题目内容：
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则 B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
参考答案：
答案解析：
单选题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系 E．存在调整劳动关系的法律范畴
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A．原则 B．客体 C．内容 D．事实
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
失业类型分为（ ）。
失业类型分为（ ）。A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 E．阶段性失业
工资集体协商双方享有平等的（ ）。
工资集体协商双方享有平等的（ ）。A．选举权 B．否决权 C．建议权 D．起诉权 E．陈述权