题目内容：
经济型福利模式向员工提供福利的形式不包括( ).
A．提供培训机会 B．直接发放实物
C．直接发放货币
D．以准货币的形式提供
参考答案：
答案解析：
单选题：经济型福利模式向员工提供福利的形式不包括( ).
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．直接发放实物
C．直接发放货币
D．以准货币的形式提供
B．直接发放实物
C．直接发放货币
D．以准货币的形式提供
企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于( )。，
企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于( )。，A．非工作日福利 B．员工服务福利 C．法定保险福利 D．员工补充保险福利
( )采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
( )采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A．单一的高工资模式 B．较高的工资加科技成果
员工持股制度(ESOP)起源于( )．
员工持股制度(ESOP)起源于( )．A．欧洲 B．日本 C．美国 D．中国
在经营者期股的S、B、J模式中．对经理期股的激励主体是( )。
在经营者期股的S、B、J模式中．对经理期股的激励主体是( )。A．公司股东会 B．全体员工 C．公司董事会 D．经理本身
关于期股，说法不正确的是( )。
关于期股，说法不正确的是( )。A．由企业出资者同经营者协商确定股票价格 B．在兑现之前，没有任何权利 C．在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转