单选题:在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A. 社会地位 B. 奖金报酬 C. 避免惩罚 D. 实现潜能 参考答案: 答案解析:
无风险套利机会存在的充分必要条件( )。 无风险套利机会存在的充分必要条件( )。 A.初始净投资为零 B.套利组合终值大于零 C.套利组合期望值大于零 D.以上说法均正确 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。 个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加 B.必然导致个人的劳动力供给时间减少 C.会导致个人的劳动力供给时间 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
以贷款风险程度为依据,中国银行业监督管理委员会规定了我国银行贷款划分为五类:正常,关注,次级,可疑和损失。( ) 以贷款风险程度为依据,中国银行业监督管理委员会规定了我国银行贷款划分为五类:正常,关注,次级,可疑和损失。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案