单选题:个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。 A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加 B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少 C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D. 对个人的劳动力供给时间没有影响 参考答案: 答案解析:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
以贷款风险程度为依据,中国银行业监督管理委员会规定了我国银行贷款划分为五类:正常,关注,次级,可疑和损失。( ) 以贷款风险程度为依据,中国银行业监督管理委员会规定了我国银行贷款划分为五类:正常,关注,次级,可疑和损失。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
以下( )没有采用无套利均衡定价原理。 以下( )没有采用无套利均衡定价原理。 A.一价定律 B.MM定理 C.布莱克-休尔斯期权定价理论 D.套期保值理论 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据盈亏平衡分析法,该企业若想盈利,可采取的对策是( )。 根据盈亏平衡分析法,该企业若想盈利,可采取的对策是( )。A.适当提高变动成本 B.降低总固定成本 C.增加产销量 D.降低产品销售价格 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案