题目内容：
( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
A．薪酬公平 B．薪酬策略
C．薪酬外部竞争力
D．薪酬差异
参考答案：
答案解析：
单选题：( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．薪酬策略
C．薪酬外部竞争力
D．薪酬差异
B．薪酬策略
C．薪酬外部竞争力
D．薪酬差异
( )为企业的薪酬水平画上了一条最高线。
( )为企业的薪酬水平画上了一条最高线。A．劳动力市场状况 B．产品市场 C．工会要求 D．失业率
目前流行最广泛的工资理论是( )_
目前流行最广泛的工资理论是( )_A．集体谈判工资理论 B．人力资本理论 C．均衡价格工资理论 D．边际生产力工资理论
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。A．岗位分析与评价 B．绩效考评的实施 C．岗位调查与分类 D．薪酬的市场调查
( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性 B．薪酬体系管理 C．外部竞争力 D．员工的贡献率
系统整体指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。
系统整体指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。A．绩效管理系统内部各环节设置的合理性 B．绩效管理系统各层次整合的有效性 C．绩效管理系统内部循环的有效性