题目内容：
目前流行最广泛的工资理论是( )_
A．集体谈判工资理论 B．人力资本理论
C．均衡价格工资理论
D．边际生产力工资理论
参考答案：
答案解析：
单选题：目前流行最广泛的工资理论是( )_
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．人力资本理论
C．均衡价格工资理论
D．边际生产力工资理论
B．人力资本理论
C．均衡价格工资理论
D．边际生产力工资理论
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。A．岗位分析与评价 B．绩效考评的实施 C．岗位调查与分类 D．薪酬的市场调查
( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性 B．薪酬体系管理 C．外部竞争力 D．员工的贡献率
系统整体指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。
系统整体指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。A．绩效管理系统内部各环节设置的合理性 B．绩效管理系统各层次整合的有效性 C．绩效管理系统内部循环的有效性
绩效反馈面谈( )。
绩效反馈面谈( )。A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B．通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．与被考评者讨论每项工作目标的考评结果 D．考评者与被考
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面( )。
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面( )。A．用于计算人员选拔的预测效度 B．用于确定和调整员工薪酬 C．用于进行培训评估 D．用于招募和甄选评估 E．用于