题目内容：
（2015年真题）关于职业倦怠的说法，正确的有（ ）。
A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C.员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D.通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E.职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
参考答案：
答案解析：
选择题：（2015年真题）关于职业倦怠的说法，正确的有（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2020年真题）确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
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（2020年真题）下列属于特殊就业群体的是（ ）。
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（2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
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（2016年真题）下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
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（2019年真题）“大七”人格理论的维度不包括（ ）。
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