题目内容：
（2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
参考答案：
答案解析：
选择题：（2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2016年真题）下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
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（2019年真题）“大七”人格理论的维度不包括（ ）。
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（2019年真题）组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
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（2018年真题）（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
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（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。
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