不定项选择题：很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（　）。

题目内容：

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从
本单位辞职，出现这种现象的原因是（　）。 A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B．劳动力流动是有成本的
C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

参考答案：

答案解析：

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（　）。

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（　）。A．57．1% B．62．8% C．81．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（　）。A．该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B．该汁划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C．该

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于有效的绩效管理体系的说法．正确的是（　）。A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。A．非语言行为误差 B．负面印象加重误差 C．对比效应 D．首因效应

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题