单选题：应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。

题目内容：

应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。 A．非语言行为误差
B．负面印象加重误差
C．对比效应
D．首因效应

参考答案：

答案解析：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以上信息回答题某跨国汽车公司1997年进入中国市场，业务范围不断扩大，不仅在汽车制造领域站稳脚跟，而且通过并购、联合等多种形式，使业务遍及家电、医药、建筑

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业战略控制过程的步骤有（　　）。A．制定绩效标准 B．衡量实际绩效 C．审查结果 D．采取纠偏措施 E．总结反馈

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下行为中不能够引起统计行政诉讼的具体行为有（　　）A．统计执法机关的行政处罚行为 B．统计执法机关的不作为行为 C．行政处分 D．统计执法机关的其他具体行政行

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据我国统计法和《行政复议法》的规定，能够引起统计行政复议的具体统计行政行为不包括（　　）A．警告 B．罚款 C．责令停产停业 D．暂扣或者吊销许可证 E．没收

分类：中级人力资源管理题型：单选题