不定项选择题：该公司对于需要应聘的职位应该采用（　　）的方法。

题目内容：

该公司对于需要应聘的职位应该采用（　　）的方法。 A．论文式笔试
B．结构性面试
C．半结构性面试
D．非结构性面试

参考答案：

答案解析：

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取（　　）。

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取（　　）。 A．一揽子年薪制 B．分配权年薪制　　(*^__^*)

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列各项属于公民政治权利的有（　　）。A．选举权 B．发言权 C．被选举权 D．著作权

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于工作分析的说法，错误的是（　　）。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C．工作分析在员工职业生

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

上级人民法院（　　）下级人民法院的审判工作。A．领导 B．监督 C．组织 D．管理

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于三重需要理论，错误的是（　　）。 A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要 B．成就需要高的人有较强的责任感 C．出色的经理的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题