题目内容：
在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A．排列法 B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A．能够发挥头脑风暴法的作用 B．时间费用较少 C．得到的培训需求信息有价值 D．结论可信度高 E．员工都会说
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A．程序分析 B．流程图 C．线图 D．作业程序图
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A．雇主意志 B．雇员意志 C．国家意志 D．社会意志
岗位工作丰富化的作用不包括（）。
岗位工作丰富化的作用不包括（）。A．有利于提高岗位工作效率 B．使工作的范围和责任增加 C．使员工有更多机会实现个人价值 D．为员工发展提供了更广阔的空间
（）又称为“华德决策准则”。
（）又称为“华德决策准则”。A．悲观决策标准 B．乐观系数决策标准 C．中庸决策标准 D．最小后悔决策标准