单选题：劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等

题目内容：

劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。 A．特殊性
B．交易延续性
C．不确定性
D．交易对象难以衡量性

参考答案：

答案解析：

下列关于外部招募的描述错误的是( )。

下列关于外部招募的描述错误的是( )。A．外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B．扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组

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不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。A．复本信度 B．重测信度 C．评价者信度 D．内部一致性信度

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( )是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A．趋势预测法 B．德尔菲法

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( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A．工作研究 B．工作规范 C．工作设计 D．工作技术

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与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是( )。A．领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B．不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人

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