单选题：下列关于外部招募的描述错误的是( )。

题目内容：

下列关于外部招募的描述错误的是( )。 A．外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位
B．扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
C．可以为组织带来新方法或新的经营理念
D．外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

参考答案：

答案解析：

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。A．复本信度 B．重测信度 C．评价者信度 D．内部一致性信度

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( )是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A．趋势预测法 B．德尔菲法

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( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A．工作研究 B．工作规范 C．工作设计 D．工作技术

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与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是( )。A．领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B．不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人

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“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于( )。A．马斯洛的需要层次理论 B．赫兹伯格的双

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