单选题：(　　)采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
(　　)采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 A．关键分析法
B．标杆基准法
C．目标分解法
D．目标综合法
参考答案：
答案解析：

面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是(　　)。

面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是(　　)。A．①②③④⑤ B．③④①②⑤ C．②①③⑤④ D．①③

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属于培训评估定量评估法的是(　　)。

属于培训评估定量评估法的是(　　)。A．目标评估法 B．比较评估法 C．收益评估法 D．绩效评估法

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福利的特征有(　　)

福利的特征有(　　)A．福利的支付与个人劳动量直接相关 B．福利的支付不与个人劳动量直接相关 C．法定性 D．固定性 E．自定性和灵活性

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企业建立企业年金应具备的条件有(　　)

企业建立企业年金应具备的条件有(　　)A．企业内部管理制度健全 B．依法成立工会 C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D．生产经营比较稳定，经济效益较好 E

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面试的发展趋势有(　　)。

面试的发展趋势有(　　)。A．提问弹性化 B．理论和方法不断发展 C．形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流

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