多选题:关于工作分析的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于工作分析的说法,正确的是( )。 A.工作分析在绩效管理中没有作用 B.工作评价应以工作分析为基础 C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持 D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人” 参考答案: 答案解析:
从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律,研究人、机、环境各个要素的相互关系的工 从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律,研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是( )。A.科学管理原理 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
调整平等主体的公民、法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是 调整平等主体的公民、法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是 A.民法 B.商法 C.劳动法 D.社会法 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有( )。 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有( )。A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B.定性预测方法又被称做统计学方法 C.德尔菲法一般适 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案