单选题:关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同 参考答案: 答案解析:
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。A.个人歧视 B.统计性歧视 C.员工歧视 D.雇主歧视 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。 在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A.均衡工资率和均衡就业量都上升 A.均衡工资率和均衡就 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等 劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列关于外部招募的描述错误的是( )。 下列关于外部招募的描述错误的是( )。A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组 分类:66题库 题型:单选题 查看答案