单选题:企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。 A.个人歧视 B.统计性歧视 C.员工歧视 D.雇主歧视 参考答案: 答案解析:
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。 在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A.均衡工资率和均衡就业量都上升 A.均衡工资率和均衡就 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等 劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列关于外部招募的描述错误的是( )。 下列关于外部招募的描述错误的是( )。A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。A.复本信度 B.重测信度 C.评价者信度 D.内部一致性信度 分类:66题库 题型:单选题 查看答案