3. 狭义的技术是指( )。 (本题4.0分) A、 劳动工具   B、 劳动资料   C、 劳动对象   D、 .生产力

18. (判断题) 技术经济学中“经济”的主要含义是指节约。 ( ) (本题4.0分) A、 对 B、 错

20. (判断题) 价值规律是市场经济规律体系中最基本的、基础的经济规律（ ）(本题4.0分) A、 正确 B、 错误

2. 104.对员工评估实施有效管理的第一步就是( )。(本题6.0分) A、 建立组织目标 B、 评价个人目标 C、 审核原有的标准或建立新的标准 D、 激励

9. 123.在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用的考评方法，为导向的是（ ）(本题5.5分) A、 实际产出结果 B、 以行为或品质为特征 C、

18. (多选题) 绩效管理需要考察员工的（  ）(本题4.0分) A、 劳动行为 B、 劳动态度  C、 劳动表现 D、 心理品质  E、 能力素质

4. 129是一个新的绩效管理工作循环的起点，又应用开发阶段是绩效管理的（ ）。(本题5.5分) A、 起点 B、 中点 C、 终点 D、 都不是

10. 加权选择量表法的优点不包括（  ）(本题5.5分) A、 易于打分 B、 核算简单 C、 便于反馈 D、 适用范围较大

2. 着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（  ）主导型(本题5.5分) A、 品质 B、 行为 C、 效果 D、 专业

20. (多选题) 绩效的特点包括 ( )(本题4.0分) A、 多因性 B、 稳定性  C、 多维性 D、 动态性  E、 外显性

1. 下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（  ）(本题5.5分) A、 以考评员工或组织工作的效果为主 B、 具有滞后性、短期性和表现性等缺点 C、 关

13. 考评使用表格的再检验不包括（  ）(本题5.0分) A、 考评指标相关性检验 B、 考评标准准确性检验 C、 考评标准相关性检验 D、 考评表格的复杂简

15. 在绩效考评中，一般以（  ）考评为主(本题5.0分) A、 上级 B、 同级 C、 下级 D、 外部人员

6. 110.下级评价更广泛用于( )(本题6.0分) A、 为了进行实际的绩效考核 B、 进行管理人员开发 C、 处理公司内部矛盾 D、 解决公司发展

3. 目标管理法的基本步骤不包括（  ）(本题6.0分) A、 战略目标设定 B、 组织规划目标 C、 实施控制 D、 目标修正

12. 114.缺勤一般分为( )(本题5.0分) A、 主动和非主动缺勤 B、 自我和非自我缺勤 C、 主观和客观缺勤 D、 可原谅缺勤和不可原谅缺勤

7. （  ）是绩效管理活动中最后一个要素(本题5.5分) A、 奖励 B、 指导 C、 激励 D、 控制

19. (多选题) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（  ）(本题4.0分) A、 座谈法 B、 问卷调查法  C、 查看工作

3. 用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据的考评方法是（  ）。(本题5.5分)

17. (多选题) 企业制定的绩效考评指标应该符合 ( ) 的要求(本题4.0分) A、 经济可行的 B、 由主管确定的 C、 可以测量的 D、 具体明确的 E

4. 134 以下关于绩效考评系统说法错误的是（ ）(本题6.0分) A、 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评总结和应用开发阶段 B、 考评的评审体系可以监督

5. 3．能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（ ）。(本题6.0分) A、 评估和考核 B、 感受和考察 C

6. 21．以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。(本题5.5分) A、 科学性 B、 有效性 C、 永久性 D、 真实性

16. (多选题) 关于 360 度反馈评价，错误的理解是 ( )(本题4.0分) A、 一般采用署名的方式 B、 有利于促进员工的职业发展  C、 可以据此确

14. 33．绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）(本题5.0分) A、 确定组织与员工个人的工作目标 B、 制定绩效考评的具体方法与工具