劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量

大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）

劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给

试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示

高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起

根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益

的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程

企业在薪酬管理过程中必须作出的重要决策包括（）

下列关于薪酬调查的目不正确的是（）

以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础

某员工实际薪酬水平为10000元/月，其所在的薪酬区间跨度为（8000元，12000元），则该员工薪酬比较比率和绩效评价状况是（）

是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式

专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性

产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为（）

销售人员的工作业绩指标不便于衡量

专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（）

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）

在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调

以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）

利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的

相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限

职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合