10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题2.0分)A. 调出B. 辞职C. 派遣D. 辞退

19.基本工资的计量形式有( )(本题2.0分)A. 基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资C. 岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资

9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题2.0分)A. 组织间流动B. 改变隶属关系的流动C. 组织内流动D. 自由流动

18.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题2.0分)A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水

24.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和( )(本题2.0分)A. 趋势分析法B. 管理者继任模型C. 德尔菲法D.

11.影响组织人力需求的因素主要来自( )(本题2.0分)A. 组织外部B. 组织内部C. 个人因素D. 社会因素

26.我国组织目前面临的一个重大问题是( )(本题2.0分)A. 人力资源过剩B. 人力资源浪费C. 人力资源不足D. 人力资源管理不当

20.具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )(本题2.0分)A. 领先体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机

12.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )(本题2.0分)A. 补充规划B. 培训开发规划C. 人员配备规划D. 职业规划

25.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )(本题2.0分)A. 20%B. 10%C. 15%D. 25

14.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分)A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则

13.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分)A. 关键人员B. 一般人员C. 临时工D. 一线工人

27.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式( )(本题2.0分)A. 报纸B. 广播电视C. 杂志D. 招

17.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )(本题2.0分)A. 内容性激励理论B. 过程性激励理论C. 强化性激励理论D. 归因性激励理论

16.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )(本题2.0分)A. 按"两头小,中间大"分布B. 按"两头大,中间小

21.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )(本题2.0分)A. 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创

15.影响工作绩效的主观性因素是( )(本题2.0分)A. 工作条件B. 群体关系C. 环境好坏D. 技能与态度

3.任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )(本题2.0分)A. 对企业决策层B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者D. 对一个普通员工

2.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分)A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体

7.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )(本题2.0分)A. 内激励B. 外激励C. 正激励D.

6.与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分)A. 人的管理第一B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 培育

5.企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )(本题2.0分)A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余自学

4.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题2.0分)A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假

1.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )(本题2.0分)A. 体质B. 智力C. 思想D. 技能

8.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )(本题2.0分)A. 职级B. 职等C. 职系D.