( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础(本题2.0分)A、 人力资源管理目标B、 人力资源对象C、 人力资源管理活动D、 人力资源管理概念

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(本题2.0分)A、 任务结构B、 领导的职权C、 领导与被领导的关系D、 领导者的特质

(问答题) 霍兰德将人格分为哪几种?各种人格适合哪些职业?(本题8.0分)

(问答题) 人力资源开发与管理环境

(问答题) 人职类型匹配理论

以下不属于人力资源特点的是( )(本题2.0分)A、 时间性B、 创造性C、 消费性D、 规律性

( )的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。(本题2.0分)A、 信息经

(问答题) 能力

人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分)A、 斯金纳B、 巴甫洛夫C、 霍兰德D、 帕森斯

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(本题2.0分)A、 人尽其才B、 能位匹配C、 岗得其人D、 因人设岗

(问答题) 结合实际，谈谈人力资源开发与管理的重要性。

现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )(本题2.0分)A、 把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝"B、 把人当成组织中最具活力,能动性和创造性

将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。(本题2.0分)A、 工业革命早期B、 古典管理理论阶段C、 行为主义理论阶段D、 战略管理理论阶段

以下不属于人力资源特点的是( )(本题2.0分)A、 时间性B、 能动性C、 消费性D、 规律性

战术人力资源规划实质上是( )。(本题2.0分)A、 企业人力资源开发规划B、 企业人力资源制度改革规划C、 企业组织变革与组织发展规划D、 各类业务规划

与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分)A、 人的管理第一B、 以激励为主要方式C、 积极开发人力资源D、 培育和发挥团

(问答题) 五大人格

政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。(本题2.0分)A、 科学发展B、 和谐发展C、 持续发展D、 以人为本

第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分)A、 舒尔茨B、 阿奎那C、 亚当 斯密D、 李斯特

. (问答题) PEST分析法

. (问答题) 现代人力资源开发利用与管理特征

从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) (本题2.0分)A、 体质B、 智力 C、 思想D、 技能

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题2.0分)A、 人力资源规划B、 人力资源成本管理C、 人力资源开发

主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )(本题2.0分)A、 “经济人”假设B、 “社会人”假设C、 “自我实现的人”假设D、 “复杂人”假

：29. (问答题) 分析人力资源的特点,并将其与物质资源和一般生物性资源进行对比。