5. 一般来说，在企业中，员工的薪酬由3部分组成：基本薪酬、 ————、 ———— 。

论述薪酬管理的基本决策。

1. 什么是人力资源规划？当供给大于需求时，企业应该采取哪些措施？

6. 最具代表性的有关组织文化的结构的观点有： ————模型和 ———— 模型。

4. ————是通过一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效或特别无效的行为，以此作为确定任职资格的一种依据。

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给

2.员工甄选工具有哪些？

14. 企业在确定招聘规模时，经常使用的工具是（  ）。A. “金字塔” 模型     B. 时间流失数据法     C. 马尔科夫模型       D.人力资

3. 职位分析的结果是要形成职位描述和 ————   。

1. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。（  ）

4. 非定量问卷调查法是通过将问题制作成问卷发给员工，让其填写来搜集信息。（  ）

5. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（   ）。A. 服务中心     B. 业务中心     C. 专家中心     D.

5. 人力资源规划包括两个方面的内容:人力资源总体规划和人力资源业务规划（  ）

6. 文件筐测试非常适合评价管理人员，尤其是中层管理者。（  ）

10. 职业锚理论是沙因提出的，职业锚是指个体在进行职业选择时，所不愿放弃的至关重要的东西或价值观。（  ）

7. 对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，信度越高。这是复本信度的检验方法。（  ）

15. 下列哪一项不属于绩效考核方法——比较法的特点（  ）。A. 适用于作为奖惩的依据。      B. 无法提供有效的反馈信息。C. 简单、容易操作。 D.

15. 职业生涯具有不可逆转性。（  ）

6. 职位分析的原则不包括（   ）。A. 系统分析原则        B. 关注职位原则 C. 以当前工作为依据原则    D. 可规划性原则

14. 绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低。（  ）

12. 便携式的知识和技能、跨越多个公司的才干、个人对有意义工作的认同感、多重网络以及平等学习关系的发展，以上都是有关无边界职业生涯特点的描述。（  ）

13. 绩效的多因性是指员工的绩效往往是体现在多个方面的，我们一般从工作业绩、工作能力和工作态度三方面的维度来评价员工的绩效。（  ）

1. 斯金纳的强化理论认为：改变行为的方法有四种，分别是：——、——、-——  和撤销

7. 下列选项不属于职位分析方法中定量方法的是（   ）。A. 职位分析问卷              B. 管理职位描述问卷C. 通用标准问卷

20. 薪酬的功能不包括（   ）。A. 补偿功能    B. 保留功能     C. 激励功能    D. 开发功能