简述行政组织学习的功能。

现代行为科学实验研究表明，人们对某项事情参与的程度越深，他承担责任的可能性越大。（ ）

试论组织变革的阻力及其消除。

知识

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的___________。

试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。

什么是行政组织绩效评估的书面描述法？

非正式沟通

标竿管理

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出_______________。

简述我国当代行政组织文化的现状

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（ ）。

效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是___________问题。

简述民主的基本价值？

论有效组织沟通的方法与策略。

行政组织学习的途径包括（ ）。

技术是人们最为广泛、最普遍地说明社会及其机构的变革、人的变化、新组织的建立、老的组织的衰亡的原因。

简述组织沟通的特性。

什么是组织变革？

试述行政组织绩效评估的意义。

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：（ ）

随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“（ ）”已经成为各国的一个普遍趋势。

知识没有被存储，而是随某次学习的结束而被忘却，这一组织记忆丧失现象对组织学习是一种障碍。（ ）

简述李皮特的“有计划的变革模式”。

正式沟通