单选题：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）

题目内容：

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）作用。 A．心理激励功能
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．改善经营绩效

参考答案：

答案解析：

劳动争议仲裁委员的经费由（　）予以支付。

劳动争议仲裁委员的经费由（　）予以支付。A．诉讼者 B．被仲裁企业 C．财政 D．诉讼者和被仲裁企业双方

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于股票期权的特征表述错误的是（　　）。A．股票期权是一种权利而不是义务 B．收益人必须购买公司股票 C．股票期权是公司无偿给予经营者的 D．股票期权只有在

分类：中级人力资源管理题型：单选题

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（　）申请支付令。A．人民法院

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在乘飞机(火车、轮船)前往下一站的途中游客突患重病，正确去的处理方法是（　　）。A．立即停靠，寻求最近的医院 B．立即拨打电话叫救护车 C．在乘客中寻找从医人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对游客越轨言行的处理，事前要认真调查核实，处理时要特别注意： ①分清越轨行为和非越轨行为的界限；②分清有意和无意的界限；③分清无故和有因的界限；④分清言论和行

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