题目内容：
（2013年真题）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A.领导 —成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
参考答案：
答案解析：
选择题：（2013年真题）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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（2016年真题）在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。
（2016年真题）在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。
（2017年真题）关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
（2017年真题）关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
（2021年真题）甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（ ）。
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（2021年真题）对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（ ）。
（2021年真题）对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（ ）。
（2021年真题）其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（ ）。
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