单选题：（　　）是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

题目内容：

（　　）是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。 A．主管评定法
B．综合选拔法
C．升等考试法
D．评价中心法

参考答案：

答案解析：

采取以（　　）为依据的晋升策略．主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员

采取以（　　）为依据的晋升策略．主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。【对应多选221#】 A．年

分类：理论知识题型：单选题

人才录用决策的程序不包括（　　）。 A．补充完善人才录用的决策 B．整合甄选流程获得的数据 C．采用量化分析法进行决策 D．人才录用决策的评估

分类：理论知识题型：单选题

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准体化。 A．题目 B．施测 C．评分 D．解释

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从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作的职业人格类型是（　　）。 A．常规型(C) B．现实型(R) C．管理型(B) D．社会型(S)

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（　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向．目前大量应用于职业咨询和职业指导。 A．职业人格测试 B．职业兴趣测试 C．职业能力测试 D．投射测试

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