多选题：确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（　　）。 A．变动级差法
B．变动差异比率法
C．恒定绝对级差法
D．恒定差异比率法
E．恒定相对级差法

参考答案：

答案解析：

滞纳金是税收管理中的一种行政强制措施。

滞纳金是税收管理中的一种行政强制措施。

分类：中级人力资源管理题型：多选题

易货贸易、补偿贸易进出口货物属于一般进出口货物。

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分类：中级人力资源管理题型：多选题

在溢卸货物管理中，溢短相补应由短卸货物原收货人或其代理人按照一般进口货物的报关程序办理进口手续。

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分类：中级人力资源管理题型：多选题

进出口美术品管理是我国进出口许可管理制度的重要组成部分，属于国家限制进出口管理范畴。

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分类：中级人力资源管理题型：多选题

报关企业跨关区分支机构注册登记许可的有效期为2年。

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分类：中级人力资源管理题型：多选题