单选题：绩效合同是（　　）

题目内容：
绩效合同是（　　） A．在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
B．在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
C．在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
D．在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

参考答案：
答案解析：

绩效管理程序的设计分为（　　）。

绩效管理程序的设计分为（　　）。A．总流程设计和分项流程设计 B．整体流程设计和具体考评程序设计 C．整体流程设计和分项流程设计 D．总流程设计和具体考评程序设

分类：三级专业技能  题型：单选题
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处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自

分类：三级专业技能  题型：单选题
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根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。

根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。 A．经营者的职工所采取的商业贿赂行为认定为经营者的行为 B．在账外暗中给予对方单位回扣的，以行

分类：三级专业技能  题型：单选题
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职业技能的特点是（ ）。

职业技能的特点是（ ）。 A．推陈出新的时代性 B．岗位职责的专业性 C．工种级别的层次性 D．履职过程的综合性

分类：三级专业技能  题型：单选题
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根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（ ）。

根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（ ）。 A．使用与知名商品近似的包装、装潢 B．广告经营者在不知情的情况下，发布了虚假广告

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