选择题:在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A、 任务说明的结果B、 绩效分折的结果C、 需求分析的 题目分类:安徽大学-人力资源 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A、 任务说明的结果B、 绩效分折的结果C、 需求分析的结果D、 工作分析的结果 参考答案:
标杆学习在创建学习型组织中的运用过程中,要找出企业运营瓶颈,从而确定基准化的内容和领域。A、正确B、 标杆学习在创建学习型组织中的运用过程中,要找出企业运营瓶颈,从而确定基准化的内容和领域。A、正确B、错误 分类:安徽大学-人力资源 题型:选择题 查看答案
赛代克提出试误学习理论,个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况,这种联结就会增 赛代克提出试误学习理论,个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况,这种联结就会增强。A、正确B、错误 分类:安徽大学-人力资源 题型:选择题 查看答案
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。 A、 团队分析B、 缺口分析C、 任务分析D、 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。 A、 团队分析B、 缺口分析C、 任务分析D、 胜任力分析 分类:安徽大学-人力资源 题型:选择题 查看答案
任务需求分析的信息来源有( )。A、人员的任职资格要求B、绩效标准C、工作说明书D、观察——抽样 任务需求分析的信息来源有( )。A、人员的任职资格要求B、绩效标准C、工作说明书D、观察——抽样E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者) 分类:安徽大学-人力资源 题型:选择题 查看答案