题目内容：
继任规划指公司制定的用来填补（ ）职位的计划。
A．生产一线员工 B．基层技术
C．市场业务人员
D．重要管理决策
参考答案：
答案解析：
单选题：继任规划指公司制定的用来填补（ ）职位的计划。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．基层技术
C．市场业务人员
D．重要管理决策
B．基层技术
C．市场业务人员
D．重要管理决策
建设工程项目施工质量保证体系的主要内容有（ ）。
建设工程项目施工质量保证体系的主要内容有（ ）。 A．项目施工质量目标 B．项目施工质量记录 C．项目施工质量计划 D．项目施工程序文件
战略性人力资源管理的研究歼始于（ ）。
战略性人力资源管理的研究歼始于（ ）。A．21世纪60年代初期 B．20世纪60年代中期 C．20世纪80年代中期 D．20世纪80年代初期
物业服务合同的有效期限由合同双方协议商定，以年为单位，一般为（ ）。
物业服务合同的有效期限由合同双方协议商定，以年为单位，一般为（ ）。A．1—3年 B．2—5年 C．3—5年 D．5年
明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段为（ ）。
明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段为（ ）。A．选择阶段-发展阶段-确认阶段 B．选择阶段-确认阶段-发展阶段 C．确认阶段-发展阶段-选择阶段 D．发展阶段-
分项工程质量验收合格的规定是（ ）。
分项工程质量验收合格的规定是（ ）。A．所含的检验批均应符合合格的质量规定 B．质量验收记录应完整 C．质量控制资料应完整 D．观感质量应符合要求