题目内容：
绩效薪金制的特点是（ ）。
A．绩效和报酬相结合的激励措施 B．绩效仅指个人绩效
C．缺点是加大管理者的工作量
D．同期望理论关系密切
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：绩效薪金制的特点是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．绩效仅指个人绩效
C．缺点是加大管理者的工作量
D．同期望理论关系密切
B．绩效仅指个人绩效
C．缺点是加大管理者的工作量
D．同期望理论关系密切
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市
（ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。
（ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。A．人力资源战略 B．人力资源规划 C．工
正常妊娠时，绒毛膜促性腺激素开始下降，是在末次月经后的（ ）。
正常妊娠时，绒毛膜促性腺激素开始下降，是在末次月经后的（ ）。
根据以下内容，回答题：A．子宫收缩B．子宫颈黏液有羊齿状结晶C．乳房发育D．基础体温上升E．输卵管蠕动孕激素的作用是（
根据以下内容，回答题：A．子宫收缩B．子宫颈黏液有羊齿状结晶C．乳房发育D．基础体温上升E．输卵管蠕动孕激素的作用是（ ）。
患者男性，56岁。咳喘反复发作3年，多年不愈，且病情加重，以至喘促动甚，气短痰多，畏寒肢冷，神疲气怯，纳呆，胸闷，脐下悸
患者男性，56岁。咳喘反复发作3年，多年不愈，且病情加重，以至喘促动甚，气短痰多，畏寒肢冷，神疲气怯，纳呆，胸闷，脐下悸动，下肢水肿，尿少。舌淡胖大苔白，脉沉细