简答题：今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个

题目内容：
今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高值与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高值与最低值之间的区间变动率为50%的状况。请分析说明下列问题。
(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点?
(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?

参考答案：
答案解析：

在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。

在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。A．班级规模 B．项目的组成部分 C．课件意图 D．学员的必备条件 E．教学资源

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（　　）。

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（　　）。A．企业培训课程大纲 B．培训课程系列计划 C．员工培训课程计划 D．培训评估计划

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

课程需求度调查的层次不包括（　　）。

课程需求度调查的层次不包括（　　）。A．组织调查 B．任务调查 C．个体调查 D．组织目标调查

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。A．对于中层管理人员应以灌输理念能力为主 B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C．对于基层员工，需要加强其专业技

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

报告测评指导语的时间应控制在（　　）分钟以内。

报告测评指导语的时间应控制在（　　）分钟以内。A．1 B．5 C．10 D．15

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案