单选题：密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。 A．员工激励者
A．员工激励者
B．战略伙伴
B．战略伙伴
C．变革推动者
C．变革推动者
D．管理专家
D．管理专家

参考答案：

答案解析：

某时点内受检人群中流行某种疾病的频率是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

不属于病例对照研究特点的是 A．属于观察性研究 B．设立对照组 C．可计算发病率 D．观察方向是“因”到“果” E．难以验证因果关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分析资料包括 A．可比性，可靠性 B．设计、分析 C．随机、均衡 D．讨论 E．数据整理和分析

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分析胎儿不同出生体重和围产儿死亡率之间是否有关，可以选用的统计方法是 A．t检验 B．F检验 C．X2检验 D．相关分析 E．秩和检验

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据国家有关法律法规，按照统一表示、统一指标、统一报送时间，自上而下地统一布置、自下而上地逐级提供基本统计数据，这种统计调查方式称为（）。A．统计报表 B．抽

分类：中级人力资源管理题型：单选题