单选题：在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（　　）。

题目内容：

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（　　）。 A．各个职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C．绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

参考答案：

答案解析：

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　　）组织文化。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　　）组织文化。A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（　　）。A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘流程 D．降低测评的信度与效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果运用德尔菲法进行预测，以下描述正确的是（　　）。A．问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的 B．专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请（　　）名培训师。A．30 B．50 C．100 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　　）。A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题