不定项选择题：回答题：某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责

题目内容：
回答题：
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。
该公司进行工作分析的适宜主体是（　　）。 A．企业内各部门
B．专业的咨询机构
C．公司领导
D．公司员工

参考答案：
答案解析：

回答题A．国老B．坤草C．栝楼根D．南豆根E．北豆根天花粉的别名是

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分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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症见咳嗽气粗，咳痰黏，痰色白或黄。咽痛。声音嘶哑，微恶风，口微渴，舌边尖红，脉浮数，证属

症见咳嗽气粗，咳痰黏，痰色白或黄。咽痛。声音嘶哑，微恶风，口微渴，舌边尖红，脉浮数，证属

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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回答题A．自汗B．无汗C．盗汗D．绝汗E．战汗卫气不固常见的是

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分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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回答题A．肌肤不仁，关节疼痛重着B．周身困重，关节红肿热痛C．高热口渴喜饮，小便短赤，大便于结D．四肢困倦，心烦口渴E．

回答题A．肌肤不仁，关节疼痛重着B．周身困重，关节红肿热痛C．高热口渴喜饮，小便短赤，大便于结D．四肢困倦，心烦口渴E．冷厥不仁，肢体屈伸不利湿邪引

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　　）。

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　　）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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