简答题:方案设计题:李某到W公司已经有近十年了,他从生产部的一名基础员工做起,现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工,其中

题目内容:
方案设计题:李某到W公司已经有近十年了,他从生产部的一名基础员工做起,现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工,其中既有生产人员,又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求,李某也开始试行绩效考核,在本部门采用以排队法为主的考评方法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人相互打分,以此确定员工的位置。
作为部门主管的李某,平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法,只是到了年度奖金分配时,才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。
请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
参考答案:
答案解析:

企业销售收入(营业收入):通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。包括(  )。

企业销售收入(营业收入):通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。包括(  )。A.转移价值和新创造价值 B.价值转移和价值新创造 C.转

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野外拓展特点不包括(  )。

野外拓展特点不包括(  )。A.提高自信心 B.积极进取素质 C.降低风险 D.培养把握机会

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校园招聘的方式有(  )

校园招聘的方式有(  )A.公开宣讲 B.选拔测试 C.毕业分配办公室推荐 D.招聘讲座 E.招聘张贴

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人力资源规划的重要前提包括(  )。

人力资源规划的重要前提包括(  )。A.工作岗位分析 B.劳动定员定额 C.工作岗位评价 D.定编定岗 E.战略规划

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关于心理运动机能,以下说法不正确的是(  )。

关于心理运动机能,以下说法不正确的是(  )。A.包括心理运动能力 B.包括身体能力 C.通过监测获得 D.通过仪器或工具获得

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