单选题：如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管

题目内容：

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（　　）。 A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资

参考答案：

答案解析：

行政沟通是行政协调的前提条件，行政协调是行政沟通的结果和产物。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

根据马斯洛的需要层次论，不属于最原始、最基本需要的是（　　）。A．生理需要 B．安全需要 C．爱与归属需要 D．尊重需要 E．自我实现需要

分类：二级专业技能题型：单选题

关于绩效工资，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效工资形式 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．计件工资属于绩效工资形式 D．绩效工资的基础缺乏公平性

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制 B．计件工资制 C．技能工资制 D．组合工资制

分类：二级专业技能题型：单选题