未经海关注册登记从事报关业务的,予以取缔,没收违法所得,可以并处5万元以下的罚款。( )

未经海关注册登记从事报关业务的,予以取缔,没收违法所得,可以并处5万元以下的罚款。( )

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报关员注册的有效期为(  ),海关在(  )对于报关员的延续申请予以审查,符合条件的,准予延续。

报关员注册的有效期为(  ),海关在(  )对于报关员的延续申请予以审查,符合条件的,准予延续。 A.2年;有效期届满前 B.2年;有效期届满后 C.3年;有效

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证券公司公布的可充抵保证金证券的名单,不得超出(  )公布的可充抵保证金证券范围。

证券公司公布的可充抵保证金证券的名单,不得超出(  )公布的可充抵保证金证券范围。A.证券交易所 B.证券业协会 C.证监会 D.证券公司

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监管期限未满的加工贸易不作价设备申请________,免纳进口税。

监管期限未满的加工贸易不作价设备申请________,免纳进口税。 A.结转 B.转让 C.留用 D.退运

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李先生拟在5年后用20000元购买一台电脑,银行年复利率为12%,此人现在应存入银行( )元。

李先生拟在5年后用20000元购买一台电脑,银行年复利率为12%,此人现在应存入银行( )元。A.12000 B.13432 C.15000 D.11349

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15羊皮转为内销,须符合下列规定(  )。

15羊皮转为内销,须符合下列规定(  )。 A.应经商务主管部门批准 B.如属进口许可证件管理的,应按规定向海关补交进口许可证件 C.除应缴纳进口税外,还须交

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战略导向KPl体系的意义体现在( )。

战略导向KPl体系的意义体现在( )。A.具有战略导向的牵引作用 B.是实施企业战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励约束员工行为的一

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该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(  )。

该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(  )。A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效

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某进出口企业进口一批“已配剂量头孢菌素制剂”(同时列入《进口药品目录》和《进口兽药管理目录》),用于治疗畜禽疾病,该企业

某进出口企业进口一批“已配剂量头孢菌素制剂”(同时列入《进口药品目录》和《进口兽药管理目录》),用于治疗畜禽疾病,该企业向海关申报时应提交(  )。 A.进口药

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黄金价格的短期影响因素有( )。

黄金价格的短期影响因素有( )。A.通货膨胀 B.汇率 C.石油价格 D.国际政治局势 E.国际市场价格

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稳定扩大家庭财产;为自己和配偶积累养老金;如果孩子仍在学习,继续承担培养子女的责任,如果父母健在,继续履行照顾老人的义务

稳定扩大家庭财产;为自己和配偶积累养老金;如果孩子仍在学习,继续承担培养子女的责任,如果父母健在,继续履行照顾老人的义务是( )个人理财的主要任务。A.求学成长

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咳嗽痰多,胸闷食少可选

咳嗽痰多,胸闷食少可选A.山楂 B.麦芽 C.鸡内金 D.莱菔子 E.神曲

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可清热燥湿,泻肝胆火的药物是

可清热燥湿,泻肝胆火的药物是A.龙胆草 B.秦皮 C.白鲜皮 D.苦参 E.马勃

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货币市场基金的优点不包括(  )。

货币市场基金的优点不包括(  )。A.资本安全性高 B.可以避险套利 C.购买限额低 D.收益较高

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以下对于期权价值的理解正确的是(  )。

以下对于期权价值的理解正确的是(  )。 A.期权的内在价值可能为负值 B.期权的价值包括内在价值和时间价值两部分 C.期权的价值可能与其时间价值相等 D.期权

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甲企业将一张金额为1000万元,还有36天才到期的银行承兑汇票向一家商业银行申请贴现,假设银行当时的贴现率为5%,甲企业

甲企业将一张金额为1000万元,还有36天才到期的银行承兑汇票向一家商业银行申请贴现,假设银行当时的贴现率为5%,甲企业得到的贴现额是(  )。A.1000万元

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银行开展个人理财业务,可根据相关规定向客户收取适当的费用,收费标准和收费方式应(  )。

银行开展个人理财业务,可根据相关规定向客户收取适当的费用,收费标准和收费方式应(  )。A.在与客户签订的合同中明示 B.客户事后决定 C.可以不在合同中明示

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某银行当期期初关注类贷款余额为4500亿元,其中在期末转为次级类、可疑类、损失类的贷款金额之和为600亿元,期间关注类贷

某银行当期期初关注类贷款余额为4500亿元,其中在期末转为次级类、可疑类、损失类的贷款金额之和为600亿元,期间关注类贷款因回收减少了1000亿元,则关注类贷款

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企业法人代表对本单位的安全卫生负有(  )。

企业法人代表对本单位的安全卫生负有(  )。A.全面责任 B.安全技术卫生的领导责任 C.直接责任 D.安全生产卫生监管责任

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编制人力资源规划的核心与前提是(  )。

编制人力资源规划的核心与前提是(  )。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调

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