题目内容：
企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。
A．战略地图 B．SWOT分析
C．目标分解鱼骨图
D．任务分工矩阵
参考答案：
答案解析：
单选题：企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．SWOT分析
C．目标分解鱼骨图
D．任务分工矩阵
B．SWOT分析
C．目标分解鱼骨图
D．任务分工矩阵
（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据。
（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据。A．考评对象 B．考评指标 C．考评方法和程序 D．考评结果
主体附加法使用了（ ）。
主体附加法使用了（ ）。A．缺点列举法 B．焦点法 C．希望点列举法 D．二元坐标法 E．逆向转换型技法
奥斯本检核表法可以将提问归纳为（ ）。
奥斯本检核表法可以将提问归纳为（ ）。A．能否他用，能否借用 B．能否改变 C．能否扩大，能否缩小 D．能否替代，能否调整，能否颠倒 E．能否组合
设问检查法的特点包括（ ）。
设问检查法的特点包括（ ）。A．提问的方式找发明的途径 B．抓住事物的普遍意义 C．从不同角度、多方面进行设问检查 D．思维变换灵活 E．利于突破条条框框
对比联想的特性有（ ）。
对比联想的特性有（ ）。A．背逆性 B．跳跃性 C．挑战性 D．批判性 E．怀疑性