题目内容：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
A．主观判断法 B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
下列项目中，不属于企业工资总额的有（ ）。
下列项目中，不属于企业工资总额的有（ ）。A．年终加薪 B．独生子女补贴 C．雇员离退休、退职待遇的各项支出 D．各项劳动保护支出 E．补贴
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A．职业牛涯锚产生一职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和
下列会计工作中，属于管理会计范畴的是（ ）。
下列会计工作中，属于管理会计范畴的是（ ）。 A．进行经营决策分析 B．编制会计报表 C．设置会计科目 D．清查财产
平均增长速度与平均发展速度的数量关系是（ ）。
平均增长速度与平均发展速度的数量关系是（ ）。 A．平均增长速度=1／平均发展速度 B．平均增长速度=平均发展速度-1 C．平均增长速度=平均发展速度+1 D
不属于城市总体规划阶段防灾减灾规划主要内容的是（ ）
不属于城市总体规划阶段防灾减灾规划主要内容的是（ ）A．确定城市消防、防洪、人防、抗震等设防标准 B．布局城防消防、防洪、人防等设施 C．制定防灾预案与对策