单选题：如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，该

题目内容：

如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，该企业可以采取（　　） A．15分位策略
B．25分位策略
C．50分位策略
D．75分位策略

参考答案：

答案解析：

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬．这是指薪酬管理的（　　）

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬．这是指薪酬管理的（　　）A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．从实际出发的原则

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

“请讲述一下，你曾开发过的最成功的产品。”当面试官提出这类问题时，则表明现在可能进行的面试属于（　　）A．行为描述面试 B．压力面试 C．情景面试 D．系列式面

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

社会主义的本质是（　　） A．解放生产力 B．发展生产力 C．消灭剥削 D．消除两极分化 E．最终达到共同富裕

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

垄断资本主义阶段主要资本主义国家产生大量过剩资本的根本原因是（　　） A．国内已无有利可得的投资场所 B．国内已无落后的生产部门需要投资 C．国内各部门投资已经

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题